一、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工 ，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1 、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5 、在外界诱惑面前经得起考验。
二 、敬业
随着社会进步 ，人们的知识背景越来越趋同 。学历 、文凭已不再是单位考量员工的首要条件 。很多单位考察员工的第一条件就是敬业 ，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬 ；
2 、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息 ；
5 、重视工作中的每一个细节。
三 、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切 ，哪怕起点比别人低 ，也会有很大的发展 ，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做” ；
2、主动分担一些“分外”事 ；
3、学会毛遂自荐 ；
4、高标准要求 ：要求一步 ，做到三步；
5 、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四 、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己 ，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3 、言必信 ，行必果 ；
4 、错就是错，绝对不要找借口；
5 、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错 。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的 ，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化 、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！” ，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1 、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件 ，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干 ，既不能传承 ，又无法进步；好沟通者 ，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3 、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5 、胸怀大局 ，既报喜也报忧 ；
6 、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八 、团队
团队提前，自我退后 。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队 ；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力 ；
4 、不做团队的“短板”，如果现在是 ，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习 、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电” ；
5、发展自己的“比较优势” ；
6 、挑战自我 ，未雨绸缪 。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀 。
1 、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3 、不要摆架子耍资格；
4 、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置 ；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
节约不是抠门 ，而是美德。不要把单位的钱不当钱 ，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的 ，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信 ；
2 、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费单位的资源 ，哪怕是一张纸 ；
4、珍惜工作的每一分钟时间 ；
5、每付出成本，都要力争最大收益。
十二 、感恩
为什么我们能允许自己的过失 ，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗；
2 、工作给你的不仅是报酬 ，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合 ；
4 、服务对象帮你创造了成绩；
5 、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
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